Khả năng bảo mật và an ninh:

• Kiến thức về hệ thống an ninh: Nhân sự mới có thể chưa quen thuộc với hệ thống an ninh hiện tại của nhà máy, từ đó có thể gây ra lỗ hổng bảo mật.
• Sự tin cậy: Xây dựng sự tin cậy giữa nhân sự bảo vệ mới và nhân viên hiện tại là một quá trình đòi hỏi thời gian.

Đào tạo và thích nghi:

• Đào tạo ban đầu: Cần thời gian và nguồn lực để đào tạo nhân viên mới về các quy trình và quy định của nhà máy.
• Thích nghi với môi trường làm việc: Nhân sự mới cần thời gian để thích nghi với môi trường làm việc và hiểu rõ các quy trình vận hành đặc thù của nhà máy.

Phản ứng của nhân viên hiện tại:

• Sự thay đổi trong môi trường làm việc: Nhân viên hiện tại có thể cảm thấy không thoải mái hoặc mất ổn định khi có sự thay đổi trong đội ngũ bảo vệ.
• Giao tiếp và phối hợp: Cần thời gian để nhân viên bảo vệ mới xây dựng mối quan hệ làm việc hiệu quả với các nhân viên hiện tại.

Quản lý và chi phí:

• Chi phí tuyển dụng và đào tạo: Quá trình thay đổi nhân sự đi kèm với các chi phí liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và thậm chí là thay đổi các thiết bị bảo mật nếu cần.
• Quản lý sự thay đổi: Đòi hỏi sự quản lý chặt chẽ để đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ và không ảnh hưởng đến hoạt động của nhà máy.

Tuân thủ quy định pháp luật:

• Các yêu cầu pháp lý: Việc thay đổi nhân sự phải tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và bảo vệ an ninh, bao gồm cả việc kiểm tra lý lịch và đào tạo an ninh theo yêu cầu pháp lý.